L'agrément par la tutelle de l'accord des « 5 points », ce substitut de la politique de rémunération 2012 était depuis plusieurs semaines sujet à une certaine incertitude.
Nous venons d'être avisé qu'il avait été enfin AGREE.
La CFE CGC, bien que non signataire de cet accord, espère que les moyens budgétaires seront suffisants dans l'ensemble des organismes de base pour mettre en œuvre cette mesure sans peser sur les attentes légitimes des personnels en matière de déroulement de carrière ; points de compétences et promotions.
La CFE CGC réaffirme que la seule et véritable politique de rémunération acceptable réside dans une revalorisation régulière et pérenne de la valeur du point dans le cadre d'une politique salariale active comme cela avait été négocié au travers de la classification de 2004.
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L'agrément par la tutelle de l'accord des « 5 points », ce substitut de la politique de rémunération 2012 était depuis plusieurs semaines sujet à une certaine incertitude.
Nous venons d'être avisé qu'il avait été enfin AGREE.
La CFE CGC, bien que non signataire de cet accord, espère que les moyens budgétaires seront suffisants dans l'ensemble des organismes de base pour mettre en œuvre cette mesure sans peser sur les attentes légitimes des personnels en matière de déroulement de carrière ; points de compétences et promotions.
La CFE CGC réaffirme que la seule et véritable politique de rémunération acceptable réside dans une revalorisation régulière et pérenne de la valeur du point dans le cadre d'une politique salariale active comme cela avait été négocié au travers de la classification de 2004.
Le Snetossa
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